Telegram Group & Telegram Channel
مرکز تحقیقات بهره‌وری و توسعه پایدار دانشگاه صنعتی سهند برگزار می‌نماید:

#کارگاه_آموزشی

💥طراحی آزمایش با نرم افزار متلب

💫مدرس: دکتر محمد ذبیحی
عضو هیئت علمی دانشگاه صنعتی سهند

💥زمان: سه شنبه یکم و هشتم خرداد
ساعت ۱۴:۳۰ الی ۱۷:۰۰

💫همراه با صدور مدرک

💥مکان: ساختمان نوآوری و فناوری

💫پخش همزمان به صورت آنلاین

💥هزینه:
دانشجویان صنعتی سهند ۲۰۰ هزار تومان
سایر ۲۵۰ هزار تومان

❤️درآمد حاصل از این وبینار صرف امور خیریه می‌گردد.

جهت ثبت نام و کسب اطلاعات بیشتر:
@Chem_eng9
@sut_tweet



tg-me.com/sut_tweet/35810
Create:
Last Update:

مرکز تحقیقات بهره‌وری و توسعه پایدار دانشگاه صنعتی سهند برگزار می‌نماید:

#کارگاه_آموزشی

💥طراحی آزمایش با نرم افزار متلب

💫مدرس: دکتر محمد ذبیحی
عضو هیئت علمی دانشگاه صنعتی سهند

💥زمان: سه شنبه یکم و هشتم خرداد
ساعت ۱۴:۳۰ الی ۱۷:۰۰

💫همراه با صدور مدرک

💥مکان: ساختمان نوآوری و فناوری

💫پخش همزمان به صورت آنلاین

💥هزینه:
دانشجویان صنعتی سهند ۲۰۰ هزار تومان
سایر ۲۵۰ هزار تومان

❤️درآمد حاصل از این وبینار صرف امور خیریه می‌گردد.

جهت ثبت نام و کسب اطلاعات بیشتر:
@Chem_eng9
@sut_tweet

BY توییتر دانشجویان سهند




Share with your friend now:
tg-me.com/sut_tweet/35810

View MORE
Open in Telegram


توییتر دانشجویان سهند Telegram | DID YOU KNOW?

Date: |

However, analysts are positive on the stock now. “We have seen a huge downside movement in the stock due to the central electricity regulatory commission’s (CERC) order that seems to be negative from 2014-15 onwards but we cannot take a linear negative view on the stock and further downside movement on the stock is unlikely. Currently stock is underpriced. Investors can bet on it for a longer horizon," said Vivek Gupta, director research at CapitalVia Global Research.

That strategy is the acquisition of a value-priced company by a growth company. Using the growth company's higher-priced stock for the acquisition can produce outsized revenue and earnings growth. Even better is the use of cash, particularly in a growth period when financial aggressiveness is accepted and even positively viewed.he key public rationale behind this strategy is synergy - the 1+1=3 view. In many cases, synergy does occur and is valuable. However, in other cases, particularly as the strategy gains popularity, it doesn't. Joining two different organizations, workforces and cultures is a challenge. Simply putting two separate organizations together necessarily creates disruptions and conflicts that can undermine both operations.

توییتر دانشجویان سهند from it


Telegram توییتر دانشجویان سهند
FROM USA